La brecha de género continúa siendo un tema de preocupación social importante, y aunque se reivindique con más fuerza cada 8 de marzo, es un tópico que afecta a las mujeres durante todo el año, todos los años.

Cuando España parecía que iba por buen camino para lograr sus objetivos a largo plazo, la pandemia ha atrasado en tres años el objetivo de paridad total en nuestro país. En 2021, la brecha de género aumentó y, de media, las mujeres cobraron un 11,9% menos que los hombres en salario/hora.

¿Cómo podemos contribuir a una mejor paridad en nuestra empresa?

Es importante que todas y todos actuemos para acabar con esta realidad lo antes posible, con determinación y sin dejar pasar mucho tiempo. Hay prisa.

Estas 8 claves nos ayudarán a conseguir los objetivos de paridad necesarios en nuestra compañía:

1. El cambio empieza con el liderazgo. Es importante que haya mujeres en todos los estratos de la empresa, pero aún más importante que ocupen puestos de liderazgo. Según AON, las compañías que consiguen la paridad de género en posiciones de dirección pueden ser hasta un 40% más rentables.
2. Hay que fijar objetivos concretos, realistas y que puedan medirse. Y comprometerse a cumplirlos en un plazo máximo que se determine.
3. Hay que practicar la igualdad en la selección de personal. Algunos perfiles de trabajo están históricamente asociados a mujeres u hombres. Por lo tanto, el lenguaje empleado en la descripción de los puestos de trabajo o de las características es importante para dejar de fomentar estos estereotipos.
4. Incorporar la igualdad a los valores de la empresa y sensibilizar a los/las trabajadores/as. Como ya hemos dicho al inicio del artículo, el 8 de marzo puede servir como día reivindicativo, pero es importante que las acciones para mejorar la paridad sean continuadas durante todo el año y no se queden solo en mensajes que se diluyan en el tiempo.
5. Apostar por la conciliación. La pandemia ha servido como excusa para que muchas empresas aprendan la importancia de dar flexibilidad a los trabajadores, ya sea en teletrabajo o de manera presencial.
6. Realizar procedimientos transparentes de promoción. Las mujeres deben poder optar a las mismas vacantes internas que los hombres, por lo tanto es importante informar de manera transparente de estas posiciones y dar el mismo trato independientemente del género.
7. Universalidad del sistema retributivo. Crear un sistema retributivo aplicable a toda la plantilla que incluya, por ejemplo, a los puestos directivos.
8. Evaluación periódica de la brecha salarial. Todas estas medidas no sirven si no se evalúan regularmente. Por eso es importante el seguimiento de las diferentes decisiones que se tomen.

Faltan mujeres en el entorno digital

La Comisión Europea advirtió en 2021 que sólo un 17% de los puestos TIC en empresas europeas están ocupados por mujeres. En España varía un poco, ya que en este caso son 3 de cada 10 las mujeres que trabajan en el sector tecnológico, según el estudio Competencias transformadoras para la igualdad de género en la sociedad y la economía digital del Observatorio de Igualdad y Empleo.

Para que esta situación cambie, es importante romper con los estereotipos que asocian las carreras tecnológicas a hombres e incentivar cada vez más a las mujeres a elegir este tipo de salida profesional.

Aún queda un largo camino por recorrer para lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres en las empresas pero, como mínimo, parece que cada vez más las compañías están concienciadas con la importancia de crear políticas para conseguirla. Ya es un primer paso.

NUVA, comprometidos con la igualdad

Desde NUVA, queremos ayudar a las organizaciones tanto a cumplir el plan de igualdad fijado por el estado, como para crear una cultura realmente equitativa, reduciendo la brecha salarial por genero.

Por ello, ponemos a disposición de nuestros clientes nuestra solución que identifica automáticamente disparidades salariales injustas basadas en el genero, raza y origen étnico. Con recomendaciones y plan de acción para ir reduciendo esas brechas.

Quieres saber más?

Together, we’re closing the gender pay gap.