En España, el español es, sin duda, el idioma predominante, pero el inglés, junto con otros idiomas extranjeros, ha ganado mucha relevancia en los últimos años, sobre todo en sectores como la tecnología, el turismo y los negocios internacionales. Sin embargo, ¿es cierto que el inglés se usa tanto como se piensa en el día a día de las empresas en nuestro país?

El español: El idioma del día a día laboral

No cabe duda de que el español sigue siendo el idioma principal en el trabajo en la mayoría de las empresas españolas. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 99% de la población en España tiene el español como lengua principal, y esto se refleja en los entornos laborales. Desde las pequeñas y medianas empresas hasta las grandes corporaciones, el español es el idioma que domina las reuniones internas, la documentación oficial y las interacciones cotidianas entre empleados.

A pesar de la creciente demanda de idiomas extranjeros en algunos sectores, la realidad es que la mayor parte del tejido empresarial español sigue funcionando en español. Este hecho es especialmente cierto en empresas que operan principalmente dentro del mercado nacional o regional, donde el contacto con clientes internacionales es limitado.

El inglés en las empresas españolas: ¿Un imprescindible o un adorno?

El inglés es el idioma internacional por excelencia, y su dominio es una habilidad muy valorada en muchos sectores. Pero, ¿hasta qué punto se utiliza realmente en las empresas españolas?

Según un informe de EF Education First, España ocupa el puesto 33 en el ranking mundial de dominio del inglés, por detrás de muchos países europeos como Alemania, Suecia o los Países Bajos. A pesar de la percepción de que el inglés es crucial, su uso cotidiano en el entorno laboral es limitado en muchas empresas, especialmente fuera de las grandes ciudades o sectores específicos.

Estadísticas clave sobre el uso del inglés en el trabajo en España

Según un estudio de Adecco, solo el 30% de las ofertas de empleo en España requieren un nivel de inglés avanzado, aunque este porcentaje varía según el sector y la región. Las mayores demandas se encuentran en áreas como la tecnología, la consultoría y el turismo, especialmente en ciudades como Madrid, Barcelona y algunas zonas costeras donde el contacto con mercados internacionales es más frecuente.

A pesar de que el inglés es altamente valorado, su uso diario no es tan común. Un informe de Randstad revela que únicamente el 25% de los empleados en España utilizan el inglés de manera regular en su trabajo. Esto indica que, aunque el dominio de este idioma es considerado una habilidad importante, en la práctica no resulta esencial para la mayoría de las tareas cotidianas en muchas empresas.

Inglés en los sectores clave

Como no podía ser de otra manera, en el sector turístico, el 80% de las empresas en destinos como las Islas Baleares o la Costa del Sol requieren que sus empleados dominen el inglés, ya que la mayoría de sus clientes proviene del extranjero. Esta tendencia refleja la importancia del idioma en regiones donde el turismo internacional es una fuente económica fundamental.

En el sector tecnológico, particularmente en grandes multinacionales con sede en Madrid y Barcelona, el inglés es el idioma principal de trabajo en muchos equipos. Sin embargo, fuera de estas ciudades y de este sector específico, el uso del inglés disminuye considerablemente en el día a día laboral, donde el español sigue predominando.

Otros idiomas en el trabajo en España

Además del inglés, otros idiomas extranjeros también tienen relevancia en ciertos sectores en España, aunque en menor medida. Entre los más importantes están:

• Francés: Es el segundo idioma extranjero más demandado en las empresas españolas. Según datos de Adecco, un 15% de las ofertas de empleo internacionales en España requieren francés, principalmente en el sector de la exportación y el turismo, dado que Francia es uno de los principales socios comerciales de España.
• Alemán: Especialmente demandado en sectores turísticos de lujo y en empresas con vínculos con el mercado alemán. Un 8% de las ofertas de empleo en España solicitan conocimientos de alemán, siendo las Islas Baleares una de las zonas donde más se valora este idioma debido al alto número de turistas alemanes.
• Otros idiomas: Con el auge del comercio internacional y el turismo, idiomas como el chino mandarín, el árabe y el italiano están ganando terreno en ciertos nichos de mercado. Sin embargo, su uso sigue siendo muy específico y localizado en sectores como el comercio exterior, servicios de lujo o la restauración.

El valor del inglés y los idiomas extranjeros en la competitividad empresarial

Aunque el inglés no es imprescindible en todas las empresas españolas, su conocimiento es una ventaja competitiva clara en aquellos sectores más conectados con mercados internacionales. Las empresas que operan en exportación, tecnología, o consultoría global requieren que sus empleados manejen el inglés como lengua de trabajo, especialmente en interacciones con clientes o proveedores de fuera de España.

Un informe de McKinsey sugiere que las empresas que fomentan el uso del inglés y otros idiomas extranjeros dentro de sus equipos tienden a ser más competitivas a nivel internacional. Esto no solo facilita las relaciones comerciales, sino que también contribuye a una mayor innovación y capacidad para atraer talento global. En España, las empresas que invierten en la formación lingüística de sus empleados tienen una mayor capacidad para expandirse en el mercado internacional.

Otros lenguajes en el entorno laboral: La inclusión del lenguaje de signos

Aunque el español y el inglés dominan el panorama lingüístico en las empresas españolas, también queremos hacer una mención especial al lenguaje de signos. En un contexto donde la inclusión está ganando terreno, cada vez más organizaciones buscan adaptar sus espacios de trabajo para personas con discapacidad auditiva. Según la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE), en España hay más de 1 millón de personas sordas o con algún tipo de discapacidad auditiva, lo que ha impulsado la demanda de Lengua de Signos Española (LSE) en el entorno laboral.

Algunas empresas y entidades están introduciendo intérpretes de LSE o formando a su personal en este lenguaje para facilitar la comunicación entre empleados y con clientes sordos. Esta tendencia no solo fomenta la inclusión, sino que también mejora la accesibilidad en los servicios, algo especialmente relevante en sectores como la atención al cliente y la educación. La integración de la lengua de signos es un paso clave hacia la creación de espacios de trabajo más inclusivos y accesibles para todos.