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Categoría: Consejos útiles para la empresa

Consejos útiles para la empresa Learning Optimización de talento

Gamificación en la formación: cómo aumentar la motivación y retención en 2025

By NUVA
La gamificación se ha consolidado como una de las estrategias más efectivas para transformar la formación corporativa y educativa. En 2025, el impacto de esta metodología es innegable: según un estudio reciente, 83% de los empleados se sienten motivados por la formación gamificada, mientras que 49% reportan aburrimiento durante la...
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Consejos útiles para la empresa Tendencias

Del “trabajo para toda la vida” al “trabajo bajo demanda”: ¿Cómo adaptarse a la era del talento líquido?

By NUVA
El concepto de una carrera profesional estable y de larga duración en una sola empresa está cediendo paso a un modelo más flexible y dinámico conocido como «talento líquido» o «trabajo bajo demanda». Este fenómeno refleja una tendencia en la que los profesionales buscan proyectos temporales que se ajusten a...
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Consejos útiles para la empresa Inteligencia artificial Optimización de talento

Descubre cómo la IA optimiza la retención de empleados y minimiza la fuga de talento

By NUVA
La rotación de empleados constituye un desafío considerable para las empresas, incidiendo de forma directa tanto en la productividad como en el clima laboral. La pérdida de talento humano, un activo invaluable, se ve agravada por los costes inherentes a los procesos de reclutamiento y formación de nuevos integrantes. En...
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Consejos útiles para la empresa People Analytics SAP Successfactors

La revolución silenciosa del People Analytics en la toma de decisiones empresariales

By NUVA
La gestión de recursos humanos está experimentando una transformación profunda gracias a la irrupción del People Analytics, un enfoque basado en datos que permite a las empresas tomar decisiones más informadas y precisas sobre sus equipos. Según un informe de Deloitte, más del 70% de las organizaciones están invirtiendo en...
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Consejos útiles para la empresa Diversidad

Cómo el sesgo inconsciente está moldeando las decisiones de contratación sin que lo notemos

By NUVA
En los últimos años, la diversidad y la inclusión han ido cogiendo relevancia como valores fundamentales en las empresas. Aún así, hay un obstáculo invisible que dificulta su pleno desarrollo: el sesgo inconsciente. Este fenómeno, también conocido como prejuicio implícito, se refiere a las predisposiciones automáticas y no racionales que...
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