La inteligencia artificial avanza a pasos inimaginables. Tanto es así que sólo han pasado 11 años desde que la película ‘Her’ se estrenó hasta que esa tecnología ha llegado al presente, con la presentación de ChatGPT-4o.

ChatGPT-4o es una versión mejorada de GPT-4, el motor de inteligencia artificial detrás de bots como ChatGPT. Aunque comparte la misma base tecnológica que su predecesor, GPT-4o introduce mejoras significativas que lo convierten en un avance revolucionario en el campo de la IA. Destaca por su capacidad multimodal nativa, lo que le permite comprender y procesar texto, imágenes, audio y video de manera fluida y simultánea.

Esto amplía las posibilidades de interacción y comunicación, haciéndola más flexible y adaptable a diferentes situaciones. Además, GPT-4o ofrece respuestas casi instantáneas con una latencia reducida significativamente en comparación con GPT-4. Mientras que su predecesor tenía un tiempo de respuesta promedio de alrededor de 5 segundos, GPT-4o puede responder en tan solo 320 milisegundos.

ChatGPT-4o no solo mejora los procesos existentes, sino que introduce funcionalidades revolucionarias que transforman la forma en que se gestiona el capital humano. A continuación, podemos ver algunos ejemplos sobre cómo aplicar el potencial de ChatGPT-4o en RRHH:

• Reclutamiento y selección de personal:

• Análisis automatizado de currículums: ChatGPT-4o puede extraer información clave de los currículums, como habilidades, experiencia y educación, para identificar rápidamente a los candidatos más calificados.
• Entrevistas virtuales inteligentes: ChatGPT-4o puede realizar entrevistas iniciales con candidatos, realizando preguntas y evaluando sus respuestas para filtrar a los candidatos no aptos.
• Chatbots de soporte para candidatos: ChatGPT-4o puede servir como un chatbot interactivo para responder a las preguntas de los candidatos sobre el proceso de contratación, la empresa y la cultura laboral.

• Formación y desarrollo:

• Planes de aprendizaje personalizados: ChatGPT-4o puede analizar las necesidades de formación de cada empleado y crear planes de aprendizaje personalizados que se adapten a su estilo de aprendizaje y objetivos profesionales.
• Entregas de contenido multimedia: ChatGPT-4o puede crear presentaciones, tutoriales y simulaciones en una variedad de formatos, incluyendo texto, audio y video, para hacer que la formación sea más atractiva y efectiva.
• Evaluación y seguimiento del progreso: ChatGPT-4o puede evaluar el progreso de los empleados en sus planes de formación y proporcionar comentarios para ayudarles a mejorar.

• Gestión del desempeño:

• Análisis de datos de desempeño: ChatGPT-4o puede analizar grandes conjuntos de datos de desempeño para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora.
• Retroalimentación personalizada: ChatGPT-4o puede proporcionar retroalimentación personalizada a los empleados sobre su desempeño, incluyendo puntos fuertes, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
• Coaching virtual: ChatGPT-4o puede servir como un coach virtual para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos profesionales.

• Apoyo al empleado:

• Chatbot de autoservicio 24/7: ChatGPT-4o puede servir como un chatbot de autoservicio para que los empleados obtengan respuestas a preguntas comunes sobre beneficios, políticas de la empresa, procedimientos internos y más.
• Soporte para la resolución de problemas: ChatGPT-4o puede ayudar a los empleados a resolver problemas relacionados con el trabajo, como problemas técnicos, solicitudes de vacaciones y cuestiones de recursos humanos.
• Promoción de la salud mental y el bienestar: ChatGPT-4o puede ofrecer apoyo emocional y recursos para ayudar a los empleados a manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental.

Esta nueva versión de ChatGPT puede representar un salto cuántico en la gestión de RRHH. Al automatizar tareas repetitivas, proporcionar información en tiempo real y ofrecer experiencias personalizadas, ChatGPT-4o libera a los profesionales de RRHH para que se centren en lo que realmente importa: desarrollar el talento humano y crear una fuerza laboral comprometida y productiva.