La generación silver, compuesta por profesionales con más de 50 años de experiencia, representa una gran fuente de talento y sabiduría que muchas empresas aún no han explorado a fondo. Lejos de ser una generación a punto de jubilarse, los silver están reinventando el concepto de trabajo y aportando una perspectiva única y valiosa a las organizaciones.

¿Por qué la generación silver es un activo invaluable para tu empresa?

La experiencia es el mejor maestro. Los profesionales silver han vivido y trabajado en diferentes épocas, enfrentando desafíos y oportunidades únicas que les han brindado una visión estratégica y una capacidad de adaptación inigualables. Su bagaje de conocimientos, habilidades y contactos es un tesoro que puede marcar la diferencia en cualquier organización.

Además de su experiencia, los silver se destacan por:

• Habilidades blandas desarrolladas: La comunicación efectiva, la empatía, la capacidad de resolución de conflictos y el trabajo en equipo son habilidades que se perfeccionan con los años.
• Estabilidad y compromiso: Suelen ser personas más estables y comprometidas con su trabajo, lo que se traduce en una menor rotación de personal y una mayor productividad.
• Adaptabilidad: Aunque crecieron en un entorno laboral diferente, demuestran una gran capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y formas de trabajo.
• Lealtad: Los silver valoran la estabilidad laboral y suelen ser más leales a las empresas que los contratan.
• Mentalidad positiva: A menudo, tienen una actitud más positiva y resiliente frente a los cambios y los desafíos.
• Enfoque en la calidad: Suelen ser más meticulosos y detallistas en su trabajo, lo que se traduce en una mayor calidad de los productos y servicios.
• Amplia red de contactos: A lo largo de su trayectoria profesional, han desarrollado una amplia red de contactos que puede ser muy valiosa para la empresa.

Cómo aprovechar al máximo el potencial de la generación silver

Para aprovechar todo el potencial de la generación silver, es fundamental adoptar un enfoque estratégico que incluya:

• Romper con los estereotipos: Desterrar los prejuicios asociados a la edad y reconocer el valor de la experiencia y la sabiduría.
• Crear un ambiente de trabajo inclusivo: Adapta los espacios de trabajo y los procesos para que sean accesibles y cómodos para personas de todas las edades.
• Ofrecer oportunidades de desarrollo: Invierte en programas de capacitación y desarrollo profesional para que los empleados silver puedan mantenerse actualizados y adquirir nuevas habilidades.
• Fomentar el mentoring: Implementa programas de mentoring que permitan a los empleados silver compartir sus conocimientos y experiencias con las generaciones más jóvenes.
• Comunicación abierta y transparente: Establece canales de comunicación efectivos para escuchar las necesidades y opiniones de los empleados silver.
• Reconocer y valorar su contribución: Muestra tu agradecimiento por su trabajo y su compromiso con la empresa.

Beneficios para la empresa

Incorporar a la generación silver en tu equipo te permitirá disfrutar de múltiples beneficios, entre ellos:

• Mayor innovación: La diversidad generacional fomenta la creatividad y la innovación, al combinar diferentes perspectivas y experiencias.
• Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso atrae y retiene el talento, mejorando el clima laboral y la productividad.
• Mayor reputación: Las empresas que valoran la diversidad y la inclusión son percibidas como más atractivas por los candidatos y los clientes.
• Acceso a nuevos mercados: Los silver suelen tener una mayor capacidad de compra y pueden ayudarte a acceder a nuevos segmentos de mercado.

Encontrar trabajo siendo talento sénior puede ser difícil, pero no imposible

Como explicamos en nuestro anterior artículo, la discriminación por edad en el mercado laboral dificulta encontrar trabajo a personas mayores de 55 años. Puedes combatirlo con distintas herramientas: formación en digital, aprovechar tus contactos, adaptar el CV, buscar apoyo en organizaciones específicas o incluso considerar cambios de sector. La experiencia es un valor, pero hay que saber venderla.