En 2024, España ha alcanzado un hito notable en la representación femenina en la alta dirección empresarial. Por primera vez, el 40% de los puestos directivos en el país están ocupados por mujeres, situándose a la cabeza de la Unión Europea en este ámbito. Este logro es resultado de un incremento de 26 puntos en las dos últimas décadas, consolidando a España como un referente global en liderazgo femenino.
Desde el inicio del informe «Women in Business», realizado por Grant Thornton, hace 20 años, el porcentaje de mujeres en puestos directivos ha crecido significativamente. En 2004, sólo el 14% de las posiciones de liderazgo en empresas de mid-market estaban ocupadas por mujeres. Hoy, esa cifra ha aumentado al 40%. Este crecimiento, aunque no siempre uniforme, destaca el compromiso sostenido del país con la equidad de género en el ámbito empresarial.
La Comunidad Valenciana, líder en España
El camino hacia la paridad se refleja en todas las comunidades autónomas, aunque con variaciones regionales. La Comunidad Valenciana lidera con un 44% de mujeres directivas, seguida por las Islas Canarias (42%) y Galicia (41%). Madrid mantiene una tasa del 40%, mientras que otras regiones como Navarra (39%), País Vasco (38%) y Cataluña (36%) muestran cifras inferiores pero aún significativas.
El papel del teletrabajo en la conciliación
La pandemia ha resaltado la importancia del teletrabajo y la flexibilidad laboral como aliados para la conciliación. Sin embargo, el modelo de trabajo híbrido se está reduciendo. Actualmente, solo el 41% de las empresas españolas continúan con este modelo, una disminución de tres puntos respecto al año anterior.
Este retroceso en la adopción del teletrabajo podría tener un impacto negativo en el desarrollo profesional de las mujeres si no se gestiona adecuadamente. La presencia física en la oficina sigue siendo percibida como un factor importante para la visibilidad y las oportunidades de ascenso. Las mujeres que optan por trabajar desde casa para conciliar podrían encontrar que su progreso profesional se ve limitado en comparación con sus compañeros masculinos que asisten regularmente a la oficina.
Estrategias y oportunidades clave para la paridad
El estudio identifica varias estrategias principales para alcanzar la paridad en las empresas. Es crucial que las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) sean lideradas desde los niveles más altos de la organización, idealmente colideradas por una mujer directiva. Además, la implementación de estrategias DE&I medibles es esencial para asegurar un progreso tangible y sostenible. También, la flexibilidad en el trabajo es fundamental para conciliar la vida profesional y personal, un factor crítico para el avance de las mujeres en el ámbito directivo.
A pesar de los avances, la distribución de mujeres en roles de verdadera influencia y responsabilidad estratégica sigue siendo desigual. Solo el 27% de los CEO en España son mujeres, un incremento de 18 puntos en los últimos 12 años, pero aún por debajo de los objetivos deseados. Además, las posiciones de presidente y socio dentro de las empresas presentan cifras preocupantemente bajas, con solo un 3% y 8% respectivamente.