El III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España apunta a que el aspecto en el que más crecerán las empresas en los próximos años es la tecnología. Esta fue la respuesta de más de la mitad (54,07%) de los directivos encuestados. Por otro lado, el aspecto menos votado fue el de la Salud mental, con un 27,52% de los votos.
Los aspectos que siguen a la tecnología como los que más evolucionarán son la conciliación y la flexibilidad (46,12%), la igualdad e inclusión (39,15%) y la sostenibilidad (32,95%).
Aunque el Barómetro destaca la tecnología por encima de los demás aspectos, es importante que el desarrollo tecnológico vaya acompañado del desarrollo humano. Creemos que poner a las personas en el centro de las organizaciones debe ser una prioridad.
De hecho, el Barómetro lanza un dato preocupante: sólo un 30% de los directivos españoles llevan a cabo medidas para prevenir problemas de salud mental en sus equipos. Aunque, como aspecto positivo, los líderes más jóvenes sí indicaron en mayor medida la salud mental como uno de los aspectos que más iban a crecer.
En cuanto a qué tipo de tecnología será la que más crezca, el Barómetro lo tiene claro: la inteligencia artificial, con un 53,10% de los votos. Este es, definitivamente, el año de la IA, con apariciones como las imágenes construidas a partir de este tipo de tecnología o el sistema inteligente ChatGPT, entre otros. Otras tecnologías que apuntan a crecer, según los directivos, son las que tienen que ver con el análisis de datos, la ciberseguridad, el internet de las cosas y, en menor medida, la realidad virtual.
En NUVA hemos querido hacer un experimento, y es que le hemos lanzado a la inteligencia artificial de ChatGPT la siguiente pregunta: “¿Por qué es importante que salud mental y tecnología vayan de la mano en las empresas?”
Esta ha sido su respuesta: “La salud mental es importante en las empresas porque afecta directamente al bienestar y productividad de los empleados. La tecnología puede ayudar a mejorar la salud mental al proporcionar herramientas para el manejo del estrés, la comunicación y la colaboración, así como para la promoción de un equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, la tecnología también puede ayudar a detectar tempranamente problemas de salud mental y proporcionar recursos para su tratamiento. En resumen, la tecnología y la salud mental deben ir de la mano en las empresas para proporcionar un ambiente de trabajo saludable y productivo para los empleados.”
Haríamos bien de hacer caso a las inteligencias, aunque sean artificiales…