Durante este año 2022 hemos tratado muchos temas diferentes en nuestro Talent Trends, relacionados principalmente con el sector de los recursos humanos y la tecnología.

Empezamos el año hablando sobre cómo optimizar los gastos de viaje de tu empresa. Y justamente porque NUVA se enfoca en querer mejorar la experiencia del empleado, en julio anunciamos nuestro partnership con SAP Concur, la solución líder en gastos de Travel&Expense.

Durante el año hemos tratado de dar consejos que puedan servir a profesionales de recursos humanos, como por ejemplo: cómo mejorar la comunicación interna de tu empresa, consejos para combatir la brecha salarial, cómo implantar el M-Learning en tu organización o cómo usar la inteligencia artificial para mejorar tu departamento de RRHH.

Nos hemos preocupado por los profesionales que tienen que gestionar grupos de personas. Hemos dado consejos para delegar, consejos para motivar o consejos para mejorar la retención en los primeros meses.

Hemos tenido dos releases de SAP Successfactors que hemos tratado de explicar lo mejor posible: aquí la primera y aquí la segunda.

También hemos hecho mucho hincapié en la salud mental, uno de los temas que más preocupa actualmente en las empresas y sobre el que debemos actuar para lograr el mayor bienestar de las personas en las organizaciones. En este post explicamos cómo promover la salud mental en el trabajo. Y también nos hicimos eco de esta propuesta de la ciudad de Barcelona para mejorar la salud mental de los trabajadores. 

La salud mental, de hecho, ha sido uno de los detonantes de La Gran Resignación, un fenómeno del que hemos hablado hasta en dos ocasiones. En la primera, sobre cómo hacerle frente, y en la segunda sobre si había llegado para quedarse.

Durante el año hemos intentado dar consejos útiles a las personas que nos leen. Consejos que puedan aplicar en su día a día. Como por ejemplo, cómo organizar de forma óptima las reuniones, cómo desconectar más en vacaciones o unos trucos para organizar mejor el correo.

Ah, y también explicamos por qué todas las personas que forman parte de NUVA tienen unas Timpers o por qué nuestros fondos de Teams tienen que ver con el arte. ¿Quieres saberlo?

Finalmente, hemos intentado averiguar cuáles van a ser las tendencias de RRHH para el año 2023. ¿Acertaremos?

Sea como sea, gracias por leernos siempre. Te deseamos una gran entrada de año y el mejor 2023 posible.